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Fabrice de Saint Etienne, manager de formation et de profession

 

20 années d’expérience à l’international – Paris – Tokyo – New York – Jakarta – Brasilia – Pékin

 

 

Outils de communication & de management à forte personnalité – où chaque idée compte.

 

 

 

 

1. Vos collaborateurs cessent de procrastiner et gagnent en productivité.

En tant que manager/dirigeant, vous remettez en toute simplicité et en main propre un visuel à chacun de vos collaborateurs dont vous voulez augmenter la productivité. En toute autonomie et en toute indépendance (d’utilisation personnelle, le diagnostic n’a aucunement vocation à être communiqué à une hiérarchie – c’est un gage de respect, de confiance et d’efficacité), le collaborateur auto-évalue les effets sur sa performance au travail de 20 processus de procrastination.

Attrayant et très accessible – mais redoutablement efficace – l’outil est fondé sur les travaux des plus grands chercheurs dans le domaine – de Solomon & Rothblum (1984) à Steel & Ferrari (2013) en passant par Deci & Ryan (1991) ou encore Vancouver & Day (2005). Il est ainsi conçu pour toucher tout profil de procrastinateur grâce à son panorama varié des causes, des manifestations & des conséquences de la procrastination.

Sur la base du diagnostic effectué et en pleine responsabilité, il appartient dès lors à chaque collaborateur de fournir les efforts d’autodiscipline nécessaires pour battre les processus de procrastination et ainsi gagner en productivité individuelle et collective.

Cet outil sans concurrence – dont la pertinence s’apprécie au premier regard – est proposé à 200 € ttc le pack de 50 visuels, impression de haute qualité (papier satiné 300g) et livraison professionnelle incluses. En termes de gains de productivité aussi rapidement et simplement acquis, Il n’existe pas de meilleur investissement.

2. Un outil – tout en images – d’évaluation de l’expérience des moments difficiles et gratifiants au travail.

Ce visuel unique en son genre permettra aux dirigeants, aux DRH, aux services de communication de faire sensation auprès des équipes. Cet outil permet d’évaluer tout en images la variété (sur 20) et l’intensité (sur 4,0) des expériences professionnelles, que celles-ci soient difficiles ou gratifiantes.

A destination des recruteurs, il apportera un indicateur précieux sur les candidats et constituera un support utile et original à l’entretien de recrutement. Pour témoigner de leur capacité d’adaptation et de leur sociabilité, trop de candidats escamotent ou censurent en effet les vraies difficultés rencontrées dans leur parcours professionnel, notamment dans le relationnel avec les collègues. Or, c’est avant tout dans la difficulté que l’expérience professionnelle se forge.

En tant qu’outil de communication interne à l’organisation, le visuel rappellera à chaque collaborateur que la vie au travail est riche d’expériences, aussi bien difficiles que gratifiantes et que c’est en cela qu’elle fait sens. Il suscitera le débat et le partage d’expériences entre collègues pour plus d’implication, de lien au travail, de solidarité. Animez, motivez, créez du lien !

Recto : évaluez tout en images la variété et l’intensité moyenne de l’expérience des moments difficiles au travail.
Verso : évaluez tout en images la variété et l’intensité moyenne de l’expérience des moments gratifiants au travail.

Cet outil exclusif – dont l’originalité, la ludicité et l’attractivité s’apprécient instantanément – est proposé à 199 € ttc le pack de 100 visuels et 149 € ttc le pack de 50 visuels, impression de haute qualité (papier satiné 300g) et livraison professionnelle incluses.

3. Votre organisation gagne en productivité. Campagne online de sensibilisation à la lutte contre la procrastination.

  • Une campagne de sensibilisation fondée sur les travaux – cités – des plus grands spécialistes – nommés – de la procrastination ;

  • Une campagne de formation conçue pour toucher tout profil de procrastinateur (panorama varié des causes, des manifestations et des conséquences de la procrastination) ;

  • Une campagne d’auto-évaluation qui convoque l’action : chaque salarié évalue en toute autonomie et pleine confiance les effets sur sa performance au travail de 20 processus de procrastination ;

  • Une campagne online mise en oeuvre d’un simple lien accessible aux collaborateurs de votre choix ;

  • Démonstration sur demande aux prospects qualifiés (fonctions dirigeantes en entreprise de plus de 5 salariés) et sous clause de confidentialité.