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Questionnaires d’audit et outils de communication non conformistes

Sympathy for Mr Recrutement est un questionnaire, conçu sur plusieurs années d’étude et de pratique, qui soulève d’abord une interrogation: peut-on auditer des processus de recrutement autrement qu’en apportant des réponses convenues à des questions convenues ?

Sous une forme volontairement originale et sur un ton décalé, l’outil aborde en effet des processus rarement formulés et peu identifiés en matière de recrutement.

Ce questionnaire est un portrait du recruteur vu par le candidat, en 25 traits psychologiques et comportementaux, que ceux-ci soient réels ou imaginaires. Par le simple relevé des prises de position du recruteur, il permet d’évaluer :

1. la compréhension, par le recruteur, de la psychologie du candidat.

2. la mise en danger du capital d’estime et de sympathie dont jouit un recruteur auprès des candidats.

L’outil a ainsi pour ambition de permettre au recruteur de trancher des questions éthiques, méthodologiques et psychologiques en prenant la décision d’assumer, de combattre ou d’encourager chacun des traits de caractère ou de comportement qui lui sont attribués, à tort ou à raison, par des candidats.

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Cette création est un modèle de questionnaire et d’outil de communication non conformiste, aussi bien sur le fond que sur la forme.

Le questionnaire permet d’évaluer la capacité à gérer 20 processus de déplaisir au travail.

Outil d’autoformation en même temps que d’auto-évaluation, il s’agit d’abord les connaître, puis de prendre conscience de leur réalité et enfin de les garder à l’esprit, de manière à ne pas la gâcher la vie au travail, la sienne et celle de ses collègues.

Ce questionnaire a vocation à être diffusé auprès de collaborateurs pour les sensibiliser à des processus rarement formulés et des idées peu exprimées dans le monde de l’entreprise.

Il a pour ambition de diminuer leur déplaisir au travail vécu par soi-même ou créé chez les autres.

Le questionnaire sera par ailleurs utile au recruteur comme outil atypique d’évaluation abordant des points sensibles en matière d’attitudes et de personnalité au travail.

Version diffusable auprès de 10 collaborateurs d’une même entreprise, à prix d’auteur 50 € .

Version imprimable (jusqu’à 500 ex) et diffusable auprès de 50 collaborateurs d’une même entreprise : 150 €.